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2007-09-18

モバイル勉強会#2に参加しました

ポスト @ 0:49:29 | イベント

飛び入りでライトニングトークスに参加。ssbの話をしてきました。

動画はここで。
http://ustream.tv/channel/mobaben

資料の類いは会社としてまとめてアップしますので、今日はこれだけ。

2007-09-19 01:53 追記

会社のブログのほうにまとめてアップされました。
dwango research and development dept. ? Blog Archive ? 第2回モバイル勉強会:

memokamiの荒木さんのまとめエントリが良い感じです。
memokami :: 第2回モバイル勉強会で「キャリア判別と絵文字の扱い」を発表してきました:

続きは後で書く。

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2007-09-11

ITpro Challenge!に参加されたみなさんへ

ポスト @ 1:51:04 | イベント

もしまだご覧になってないとしたら、この動画をオススメします。

問題があったため、動画リンクを削除しました ※1

すべてのプログラマーに聞いて欲しい、すばらしい詩です。
mp3と歌詞が載ってる公式サイトはこちら

日ごろ勉強会には比較的参加してる方なのですが、今回のような、企業の第一線で活躍されているエンジニアのみなさんの話を直接聞ける機会、さらには自社のお話をさせていただくことは本当に貴重な体験でした。

みなさんの講演は個人的にも感じるところが大きかったです。私も今の本業はマネジャーではあるのですが、それも続けながらになるけれど、やはりコードは書き続けたい。

このようなすばらしいイベントにお誘いいただいた日経BP社の高橋さん、矢崎さん、司会をされた弾さんに感謝いたします。

戀塚と溝口、木野瀬の発表資料は会社としてまとめて、ここで公開しました。(thx 荒木さん)
http://info.dwango.co.jp/rd/?p=4

以下、主に自分用にみなさんの記事へのリンクです(随時更新)。

主催・司会

スピーカー

  • How we built Lingr (江島健太郎さん blog)
  • ハッカーのソフトウェアエンジニアリング (鵜飼さん blog)
  • ベンチャー指向プログラマ (伊藤naoyaさん)
  • ニコニコ動画の創りかた (戀塚さん blog)

LT参加者

  • GPSケータイを使った新しい位置情報サービス「doodle」「Which?」のご紹介 (石丸さん blog)
  • Alinous-Core (飯塚さん blog)
  • フログラミング (増井さん)
  • 「来週金曜」「明日3時」で登録可能なカレンダーの提案 (古川さん blog)
  • 開発環境と言語(氏久さん blog)
  • 思いやり駆動開発 (五十嵐さん blog)
  • wikia - 新しいコンテンツ作成の在り方 (福澤さん )
  • もう一つのRIA、アプレットサーバシステム (柳瀬さん)
  • ニコニコ市場ができるまで (溝口，木野瀬)
  • もう一つのTDD … チケット駆動開発 (松岡さん blog)
  • 私がApacheモジュールを書く理由「wafful.org」 (竹迫さん blog)
  • Yappoハックの歴史 (大沢さん blog)
  • RESTの勝利宣言。私はいかに(勝手に)RESTの広報を行ってきたか (山本さん blog)

2007/12/14 15:46追記

リンクしていた動画は権利侵害をされていたらしく、権利者削除となっていたため、動画リンクを削除しました。

リンクをしたのは純粋に紹介をしたかったためであり、権利侵害を助長するのが目的ではありません。ご迷惑をおかけしていたとしたらお詫びいたします。

ぜひ公式サイトでごらんくださいませ。

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2007-04-28

パネル討論:キャリアへつなげる働き方@京都

ポスト @ 17:46:14 | イベント,京都,エンジニア,学生,生産性

昨日、京都で開催されたミリオンタイムズスクウェア実行委員会主催のパネルディスカッション「キャリアへつなげる働き方」にパネラーとして参加してきました。いま新幹線で東京にもどってきたところです。

直前にGoogle及川さんの講演があり、京都周辺の学生さん、とくに京大情報系の方が大半だったと思いますが、みなさん真剣に聞き入ってらっしゃいました。

「ミリオンタイムズスクウェア」というのは、京都のベンチャーが多くあつまる百万遍交差点周辺のことをさしているそうです。この4月から私の職場は百万遍から離れてしまったのですが、心はいつも京都です（笑）

パネル討論の中で及川さんとちょっと議論っぽくなったことに長時間労働というテーマについて。

私はとにかくみんな8時間で退社させてしまうべき、といい、それに答える形で及川さんが会社が決めるべきではなく、長時間労働自体の問題ではなく、「やらされ感」の問題で個人個人の自由にすべきという話をされていました。

私が8時間で退社させてしまう方針なのは、全員がハイパフォーマーなチームじゃないときに、ノーマルなひとがダラダラしてしまってパフォーマンスがさらに落ちてしまうことと、それに伴ってチームの士気も落ちるのを嫌うからです。具体的には、小野さんのエントリにあるような症状がチームに蔓延します。

・小野和俊のブログ:徹夜をしてはいけない理由
http://blog.livedoor.jp/lalha/archives/50061915.html

症状の深さ 個人の身体的症状 個人の精神的症状 組織の症状
I度 ・目がしばしばする
・節々に脱力感がある
・徹夜独特の体臭 		・恩着せがましくなる
例: 朝のミーティングで「先ほどやっと完成しました」 		・長時間働いている人に文句を言えない雰囲気
II度 ・まぶたの痙攣が止まらなくなる
・体全体が土気色になる 		・先のことを考えている人間に対する怒りが芽生える
例: 「そんなこと言っている時間があったらちょっとは手伝ってよ」 		・ネガティブスパイラルに陥る
III度 ・人と話をしていても時々意識が飛ぶ
・顔面が緑色/オレンジ色になる
・全身を激しい虚脱感が襲う 		・被害者意識を持つ
例: 「この会社でまともに仕事している人間は自分しかいないわけですから」 		・出口の見えないトンネルのような雰囲気

ハイパフォーマーはとっとと帰らせても24時間、家でも考えてくれるし、エンジニアであればそうすべきです。ですのでほっといたほうがいいし、逆に早く帰ってもらった方が周りにいい影響を与えると思っています。

結局話の軸足をノーマルにおくか、ハイパフォーマーに置くかの違いかもしれません。でも8割の人はノーマルなんで私はそちらのパフォーマンスをあげれるようにしてあげたい。日本的な考え方なのかもしれませんが。

ただ一人で仕事してるときは、「ゾーン」に入って土日関係なしで一日16時間働いてたときが一番パフォーマンスを出せてたのは同意です。開発合宿とか大好きです。

と、まあ、それはともかく。

イベント終了後、各社の皆様との打ち上げで面白い話をたくさん聞けてよかったです。ハンダごては使えない私です。たしかA木さんが会社に持ってきてたと思うから、借りて素振り練習からでもしてみようかな :-p

(以下随時更新)

運営側のエントリリンク:

参加者の反応リンク:

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2006-09-30

XP祭り

ポスト @ 20:15:20 | イベント XP

XP祭り関西2006にいってきた。＠ワッハ上方。

まつもとさんの講演が目当てだったんだけど、XPの事例、ファシリテーション、XPやりたいんや等なかなか楽しめた。 ビジネスモデリングもよかったな。むしろこれやらないといけない。

プレゼン資料はここにあがる模様
http://xpmaturi-kansai.org/modules/mydownloads/viewcat.php?cid=2

XPまわりは業務系７０％という感じで、まあ勉強にはなるんだけど、雰囲気的にはあまりあわないなあ。
もっと技術を楽しむほうが好きみたい。

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